Evaluación de desempeño

Evaluación de desempeño

Evaluación de desempeño

La evaluación del desempeño es un proceso de evaluación de la eficacia de las personas en los puestos que ocupan.

Una buena guía de prácticas para la valoración del personal laboral es la norma ISO 10667: 2012 Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y contextos organizacionales, puesto que su enfoque es objetivo y se basa en evidencias.

Qué es

La evaluación del desempeño es un proceso mediante el cual una empresa cuantifica la contribución que le aporta un empleado.

Para qué sirve

  • Valorar las cualidades del trabajador y su aportación a la organización
  • Determinar la integración del personal 
  • Conocer posibles problemas de supervisión
  • Adecuar a la persona al cargo
  • Obtener necesidades de formación

Qué ventajas aporta

  • Mejora el desempeño mediante la retroalimentación.
  • Ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos salariales.
  • Decisiones de ubicación del trabajador.
  • Indica necesidades de formación y desarrollo.
  • Guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas.
  • Puede indicar errores en el diseño del puesto.
Pida presupuesto online