Planes de Igualdad

Planes de Igualdad

Planes de Igualdad

En el marco legal, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define los siguientes aspectos fundamentales en relación a los Planes de Igualdad:

  • Plantea de forma genérica la obligación para todas las empresas de respetar la igualdad de trato y de oportunidades, y de adopción de medidas para evitar la discriminación entre mujeres y hombres.
  • Estas medidas tienen que ser Planes de Igualdad en los casos:
    • Empresas con más de 250 trabajadores.
    • Empresas de menos de 250 trabajadores si está pactado en el convenio.
    • Siempre y cuando la autoridad laboral lo acuerde.
  • Resto de empresas voluntario.

Qué es

Los Planes de Igualdad son un conjunto sistemático de medidas adoptadas por una organización para a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo.

Para qué sirve

  • Alejar las inestabilidades en el acceso y participación de mujeres y hombres en la empresa.
  • Beneficiar la conciliación laboral, personal y familiar.
  • Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo

Qué ventajas aporta

  • Mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales.
  • Mejora de la calidad y de las habilidades del personal asi como su satisfacción.
  • Mejora de la salud laboral de la plantilla.
  • Disminuye los niveles de absentismo
  • Cumplimiento de la legislación vigente.
  • Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa.
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