Muchas veces planteamos la definición de objetivos a llevar a cabo en nuestra empresa sin tener una visión de éxito del mismo, pero entonces ¿Cómo planearlo?Para ello podemos recurrir a la regla SMART (inteligente o listo en inglés)
Esta regla es un acrónimo de 5 palabras en inglés y que es la más extendida y sencilla para la correcta definición de los objetivos, y que va a facilitar las tareas de seguimiento y cumplimiento de los mismos con una mayor eficacia.
Estos son los principios que describen la buena planificación de objetivos:
Pero ¿Qué quiere decir cada uno de estos principios?
- ESPECÍFICOS
Las metas que definen la realización de los objetivos deben ser lo mas concretas y específicas posibles para poder llegar a conseguir el objetivo. La definición precisa de la meta va a influir en la consecución o no del objetivo planteado
- MENSURABLES:
Es decir, que pueda medirse. El objetivo debe poder medirse para poder conocer y controlar si estamos cumpliendo las metas y objetivas que nos hemos propuesto inicialmente. De esta forma podemos compararlo con el dato inicial y valorar de esta forma el grafo de cumplimiento.
- ALCANZABLES (Realizables)
Hay que plantearse objetivos y metas que podamos alcanzar. Definir objetivos inalcanzables lo que va a conseguir es aumentar la desconfianza entre los implicados en conseguirlo y la motivación por cumplirlo. El compromiso de todos los implicados debe ser total para llegar a finalizar el objetivo con éxito.
- RELEVANTES
Los objetivos planteados deben dirigirse hacia temas relevantes para la organización. Deben centrarse en cuestiones trascendentes para hacer desarrollar la organización, dirigir los esfuerzos hacia otros temas solo va a llevar a perder tiempo y recursos a la misma
- TEMPORALIZADOS (Acotados en el Tiempo)
Te proponemos que si tienes objetivos definidos, los revises teniendo en cuenta esta regla, y de esta forma verifiques que la cumplen, si no plantéate si es necesario modificarlos.Para cualquier duda consúltanos en info@optima-consultores.es
